Решение о законности увольнения 13 сотрудников «Гродно Азот» примет суд Октябрьского района Гродно 19 февраля. 11 химиков уволены за прогулы, двое — за нарушение трудовой дисциплины и причинение ущерба предприятию. Все они в разное время написали заявление о присоединении к стачке.

Работники «Гродно Азот» обратились в суд с требованием признать увольнение незаконным, восстановить на работе и выплатить компенсации. Свои потери каждый оценил в сумму от 3000 до 10 000 рублей. Возраст уволенных — от 25 до 48 лет. Администрация считает свои действия правомерными.

Рассматривать дело начал 11 января судья Сергей Слащев. Продолжает процесс судья Дмитрий Шанин. Рабочих представляет юрист независимого профсоюза Александр Порядков, сторону обвинения — прокурор Анна Саук.

«Даже представители Минтруда согласились с обязательностью выполнения соглашения«

Требование согласовывать увольнения с профсоюзом до марта 2020 года было закреплено в коллективном договоре «Гродно Азота» и до настоящего времени сохраняется в Тарифном соглашении концерна «Белнефтехим».

Представитель независимого профсоюза Александр Порядков в суде пояснил: «Наниматель нарушил коллективный договор и тарифное соглашение, не соблюдал процедуру увольнения, не взял с работников объяснений, не получил согласие профсоюза на увольнение».

Представитель нанимателя, Валерий Литвин, с такой позицией не согласен: «В марте прошлого года колдоговор на предприятии изменили и согласие профсоюза на увольнение теперь не требуется. Тарифное соглашение носит рекомендательный характер. Дополнение к колдоговору размещено в открытом доступе, все члены профсоюза могли ознакомиться».

Вице-председатель Белорусского конгресса демократических профсоюзов Сергей Антусевич прокомментировал для Hrodna.life, что требования Тарифного соглашения обязательны для выполнения.

«Я член Совета по совершенствованию законодательства в социально-трудовой сфере при Министерстве труда и соцзащиты. До ситуации с коронавирусом мы собирались на заседании Совета. Позиция „тарифное носит рекомендательный характер“ была только у представителей нанимателя. Даже представители Минтруда согласились с обязательностью выполнения соглашения»

Читай ещё: «Звальнялі выхаднымі і падчас бальнічных». 13 звольненых рабочых падалі ў суд на «Гродна Азот«

Председатель Белорусского независимого профсоюза «Гродно Азот» Андрей Ханевич пояснил корреспондентке Hrodna.life, что тарифное соглашение является обязательным для нанимателя.

«В тарифном соглашении в системе концерна „Белнефтехим“ написано, что стороны признают соглашение в качестве локального нормативного акта, содержащего обязательства сторон по регулированию социально-трудовых отношений. Соглашение устанавливает минимальные трудовые гарантии».

«Шел на работу — задержали»

Владимир Журавко, фото из личного архива

Владимир Журавко, оператор цеха аммиак-3, на заседании суда пояснил: «26 октября шел на работу, начало смены в 8.00. В 7.20 был задержан на проходной и доставлен в УВД на улице Гая. Через 4 часа меня отпустили, на территорию пройти не смог, пропуск был заблокирован. Зашел к начальнику караула, начальнику охраны за объяснениями. Мне ответили «Вопрос сегодня не решится». На следующий день пропуск был заблокирован. Когда шел с работы в августе, задержали по «народной статье» [имеется в виду ст. 23.34 КоАП — Нарушение порядка организации или проведения массовых мероприятий — Hrodna.life], шел на работу в октябре — опять задержали. Считаю, что наниматель не обеспечил безопасное передвижение на работу и с работы. Увольнение считаю незаконным. О том, то согласие профсоюза не требуется, не знал. О дополнении к колдоговору узнал на заседании суда, в открытом доступе его нет, ни на сайте предприятия, ни в цеху.

За проходной, но на территории предприятия?

Алексей Дорогой, фото из личного архива

Алексей Дорогой, слесарь-ремонтник цеха циклогексанон-2, на судебных прениях рассказал, что в свой выходной день, 26 октября, привез жену на работу, хотел на проходной снять деньги с банкомата. Там увидел большое скопление людей. Неизвестные в гражданской одежде дубинками загоняли химиков на работу.

«Меня задержали и отвезли в УВД на улицу Гая. В рабочие дни 29−30 октября вышел на работу, отработал смену. 30 октября начальник сказал, что меня уволили за нарушение трудовой дисциплины и причинение ущерба нанимателю. Я сдал спецодежду на склад, книги в библиотеку, хотя обходный лист мне не выдали. В суде представитель нанимателя говорит, что я 26 октября находился на территории предприятия и принимал участие в несанкционированном митинге. Меня уволили 30 октября, а решение об административном нарушении было вынесено 1 декабря по статье 23.34. Считаю, что территория перед проходной — это не территория завода. На территории предприятия в выходной день не находился. Мы пришли в суд разбираться по трудовым спорам, а разбираемся по политическим вопросам».

Проверьте незаконные избиения и оскорбление технологического персонала

Артур Богуш, фото из личного архива

Аппаратчика производства капролактама Артура Богуша уволили за нарушение трудовой дисциплины и причинение ущерба нанимателю, когда он находился в трудовом отпуске.

«Я ехал утром взять талон к стоматологу. Увидел, как возле проходной моих коллег избивают, жестко задерживают, тянут в автозак. На проходную не заходил. 27 октября написал заявление о присоединении к стачке. Хочу высказаться по несанкционированному митингу, за который уволили. Любое скопление людей можно трактовать как незаконное массовое мероприятие. Возле проходной работники не держали транспаранты, не выкрикивали лозунги, не было организаторов. Проверьте незаконное избиение, оскорбление технологического персонала завода».

Читай ещё: «Бывшие директора „Азота“ перевернулись бы в гробу». Уволенные рабочие требуют восстановления и компенсации

Представитель нанимателя считает, что часть территории, прилегающая к ОАО «Гродно Азот», тоже относится к территории предприятия, на которой необходимо соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка. Это столовые, буфеты, автомобильные стоянки, озеро возле предприятия, прилегающие дорожки к остановкам общественного транспорта. По его мнению, 26 октября, во время отпуска, Артур Богуш находился на территории предприятия и принял участие в несанкционированном мероприятии, чем нарушил правила внутреннего трудового распорядка.

«Действия истцов могли привести к техногенной катастрофе»

«Все истцы писали заявления о присоединении к стачке, — отметила в выступлении прокурор Анна Саук. — Богуш и Дорогой находились на территории предприятия, приняли участие в несанкционированном митинге. Нарушили Конституцию Республики Беларусь. „Гродно Азот“ — предприятия непрерывного цикла, действия истцов могли привести к техногенной катастрофе».

Анна Саук предложила внести изменения в формулировку приказа об увольнении в отношении четырех химиков и уволить их согласно Декрету № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций за однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей».

Читай ещё: Работников «Гродно Азот» вызывают в Следственный комитет по делу о забастовке

Решение суда вынесут 19 февраля. Заседание будет открытым и начнется в 17.00 в суде Октябрьского района по адресу ул. Дубко, 9. Прийти и поддержать химиков может любой желающий. С собой нужно взять паспорт и маску.